Avis à manifestation d’intérêt : Vivier global d’experts et consultants
3. DOMAINES D’EXPERTISE RECHERCHÉS
01. Digital, Data & Intelligence Artificielle : Transformation digitale, gouvernance des données, Business Intelligence, Power BI, IA générative, automatisation, cybersécurité et conduite du changement.
02. Excellence Commerciale : Stratégie commerciale, prospection, vente consultative, négociation, grands comptes, CRM, pilotage commercial et fidélisation client.
03. Gestion de Projet, Opérations, Planification & Suivi-Évaluation : Cycle de projet, gouvernance, WBS, planification, budgets, risques, suivi-évaluation, cadres de résultats, indicateurs, reporting, capitalisation et clôture.
04. Logistique & Supply Chain : Achats, approvisionnement, stocks, entreposage, transport, transit, douanes, traçabilité, ERP/WMS, digitalisation, continuité et résilience opérationnelle.
05. Maintenance Industrielle & Technique : Maintenance préventive et prédictive, planification, diagnostic, RCA, GMAO, indicateurs, coûts, pièces de rechange et HSE.
06. Finance d’Entreprise, Contrôle de Gestion & Budget : Finance d’entreprise, contrôle de gestion, budgets, analyse financière, trésorerie, tableaux de bord, normes OHADA, reporting et pilotage de la performance.
07. Audit : Audit interne, externe, financier et opérationnel, planification des missions, normes professionnelles, techniques d’audit, preuves, recommandations et audit digital.
08. Contrôle Interne, Risques & Conformité : Référentiel COSO, cartographie et maîtrise des risques, dispositifs de contrôle, procédures, conformité, prévention de la fraude et gouvernance.
09. Recouvrement & Gestion du Risque Client : Recouvrement amiable et contentieux, fiscalité, négociation, risque client, suivi des créances, procédures et outils digitaux de recouvrement.
10. Inspection, Qualité & Amélioration Continue : Assurance qualité, audit de processus, inspection pédagogique, contrôle qualité, référentiels, conformité et amélioration continue.
11. Ressources Humaines & Transformation RH : Gouvernance RH, GPEC, recrutement, talents, performance, engagement, motivation, droit social, digitalisation RH et conduite du changement.
12. Ingénierie de la Formation & Renforcement des Capacités : Analyse des besoins, ingénierie pédagogique, andragogie, formation-action, conception de parcours, coaching, évaluation des acquis et digital learning.
13. Conseil, Études, Évaluation & Suivi post-formation : Études, diagnostics, enquêtes, analyse de besoins, suivi post-formation, insertion/emploi, évaluation d’impact, rédaction de rapports et conseil institutionnel.
14. Communication Digitale, Institutionnelle & Participation Citoyenne : Communication digitale et institutionnelle, contenus, réseaux sociaux, e-réputation, marketing digital, communication publique, facilitation multi-acteurs et participation citoyenne.
15. RSE, ESG & Développement Durable : Stratégie RSE, critères ESG, ISO 26000, dialogue avec les parties prenantes, reporting extra-financier, gouvernance responsable et mesure d’impact.
16. Gouvernance Publique & Accompagnement Institutionnel : Diagnostic institutionnel, gouvernance publique, organisation, renforcement institutionnel, transparence, redevabilité, appui aux institutions publiques et conduite du changement.
17. Gouvernance Parlementaire & Légistique : Fonctions législatives et de contrôle, procédures parlementaires, légistique, outils parlementaires, transparence, redevabilité et appui aux assemblées délibérantes.
18. Administration Publique, Gestion Budgétaire & Documentaire : Organisation administrative, procédures, finances publiques, gestion budgétaire, archivage, gestion documentaire, rapportage et outils de pilotage.
19. Direction de Mission & Coordination d’Équipes Multidisciplinaires : Pilotage technique, méthodologie, assurance qualité, coordination d’experts, dialogue avec les clients et partenaires, gestion des livrables et supervision de missions complexes.
20. Finance Climatique & Financement de l’Adaptation : Architecture de la finance climatique, financement de l’adaptation, stratégies de mobilisation, mécanismes internationaux, planification climatique et accès aux financements.
21. Finance Publique Climatique & Budgétisation de l’Adaptation : Revue des dépenses publiques climatiques, taxonomies, budgétisation sensible au climat, transparence, suivi des investissements et articulation avec les priorités d’adaptation.
22. Finance Privée, Investissements & Mobilisation de Capitaux : Finance mixte, mobilisation de capitaux privés, instruments financiers innovants, incitations, réduction des risques, dialogue investisseurs et structuration d’opportunités d’investissement.
23. Genre, Inclusion & Mobilisation des Parties Prenantes : Intégration du genre et de l’inclusion, consultations participatives, facilitation multi-acteurs, groupes vulnérables, participation citoyenne et approches inclusives.
4. EXIGENCES SPÉCIFIQUES PAR DOMAINE
Les exigences ci-dessous constituent une base indicative de présélection. Selon les missions, INSPIRSA GROUP pourra préciser ou renforcer certains critères dans les termes de référence spécifiques. Les candidats doivent démontrer une expérience professionnelle concrète et récente dans le domaine choisi.
01. Digital, Data & IA : Diplôme supérieur en informatique, data science, ingénierie, statistiques ou systèmes d’information. Environ 5 à 10 ans d’expérience pertinente. Pratique confirmée de la digitalisation, BI, data analytics, automatisation, IA et/ou cybersécurité. Certifications Power BI, Azure, AWS ou équivalent appréciées.
02. Excellence Commerciale : Diplôme en commerce, marketing ou gestion. Environ 8 à 12 ans d’expérience dans des fonctions commerciales opérationnelles ou de direction. Maîtrise de la vente, négociation à forts enjeux, grands comptes, CRM et coaching commercial.
03. Gestion de Projet, Opérations, Planification & S&E : Diplôme supérieur en gestion, ingénierie, économie, statistiques ou domaine apparenté. Environ 7 à 10 ans d’expérience. Maîtrise de la planification, budgets, risques, suivi-évaluation, cadres de résultats, indicateurs, reporting et capitalisation. PMP, PRINCE2, Agile ou équivalent appréciés.
04. Logistique & Supply Chain : Diplôme supérieur en logistique, supply chain, transport, achats ou ingénierie. Environ 7 à 10 ans d’expérience. Expertise en achats, approvisionnement, stocks, transport, transit, douanes, ERP/WMS, indicateurs et continuité opérationnelle.
05. Maintenance Industrielle & Technique : Diplôme d’ingénieur ou formation supérieure en maintenance, mécanique, électromécanique ou domaine technique. Environ 7 à 10 ans d’expérience industrielle. Maîtrise de la maintenance préventive/prédictive, RCA, GMAO, KPI, coûts et HSE.
06. Finance d’Entreprise, Contrôle & Budget : Diplôme supérieur en finance, comptabilité, contrôle de gestion, audit ou économie. Environ 8 à 12 ans d’expérience. Maîtrise des budgets, analyse financière, trésorerie, tableaux de bord, reporting, normes OHADA et digitalisation budgétaire.
07. Audit : Diplôme supérieur en audit, comptabilité, finance, gestion ou économie. Environ 7 à 12 ans d’expérience en audit interne/externe, financier ou opérationnel. Maîtrise des normes professionnelles et outils d’audit. CIA, CISA, ACCA, CPA ou équivalent appréciés.
08. Contrôle Interne, Risques & Conformité : Diplôme supérieur en audit, gestion des risques, finance, comptabilité, droit ou gouvernance. Environ 7 à 10 ans d’expérience. Maîtrise de COSO, cartographie des risques, procédures, conformité et prévention de la fraude. CRMA, CIA, CFE ou équivalent apprécié.
09. Recouvrement & Risque Client : Diplôme supérieur en finance, droit, fiscalité, commerce ou gestion. Environ 7 à 10 ans d’expérience en recouvrement ou gestion du risque client. Maîtrise des procédures amiables/contentieuses, négociation, fiscalité et outils digitaux de suivi.
10. Inspection, Qualité & Amélioration Continue : Diplôme supérieur en management de la qualité, sciences de l’éducation, gestion, audit ou domaine apparenté. Environ 7 à 10 ans d’expérience en assurance qualité, inspection, audit de processus ou évaluation pédagogique. Bonne maîtrise des référentiels qualité.
11. Ressources Humaines & Transformation RH : Diplôme supérieur en RH, psychologie du travail, droit social, gestion ou domaine apparenté. Environ 8 à 12 ans d’expérience dans des fonctions RH opérationnelles ou de direction. Expertise en gouvernance RH, talents, performance, engagement et transformation digitale RH.
12. Ingénierie de la Formation & Renforcement des Capacités : Diplôme supérieur en sciences de l’éducation, ingénierie de formation, psychologie, RH, sciences sociales ou domaine apparenté. Environ 7 à 10 ans d’expérience. Maîtrise de l’andragogie, formation-action, coaching, évaluation des acquis et outils numériques d’apprentissage.
13. Conseil, Études, Évaluation & Suivi post-formation : Diplôme supérieur en sciences sociales, économie, gestion, statistiques, éducation ou domaine apparenté. Environ 7 à 10 ans d’expérience en conseil, études, suivi-évaluation ou évaluation d’impact. Maîtrise des enquêtes, diagnostics, analyses et rédaction de rapports.
14. Communication Digitale, Institutionnelle & Participation Citoyenne : Diplôme supérieur en communication, marketing, journalisme, médias, sciences sociales, développement ou gouvernance. Environ 5 à 10 ans d’expérience. Maîtrise des contenus, réseaux sociaux, e-réputation, communication institutionnelle, mobilisation des parties prenantes et facilitation participative.
15. RSE, ESG & Développement Durable : Diplôme supérieur en développement durable, environnement, management, économie ou sciences sociales. Environ 7 à 10 ans d’expérience en RSE/ESG. Maîtrise d’ISO 26000, dialogue parties prenantes, reporting extra-financier et mesure d’impact.
16. Gouvernance Publique & Accompagnement Institutionnel : Bac+5 au minimum en droit public, sciences politiques, administration publique, gouvernance, gestion publique ou domaine apparenté. Au moins 10 ans d’expérience pour les profils de coordination, dont une expérience significative en gouvernance publique, accompagnement institutionnel ou renforcement des capacités.
17. Gouvernance Parlementaire & Légistique : Diplôme supérieur en droit public, sciences politiques, administration publique ou domaine apparenté. Au moins 7 ans d’expérience dans le fonctionnement des institutions parlementaires/délibérantes, procédures législatives, contrôle de l’action publique, transparence et redevabilité.
18. Administration Publique, Gestion Budgétaire & Documentaire : Diplôme supérieur en administration publique, finances publiques, gestion, comptabilité, audit, archivistique ou domaine apparenté. Au moins 7 ans d’expérience en organisation administrative, procédures, gestion budgétaire, documentaire et rapportage.
19. Direction de Mission & Coordination : Bac+5 au minimum dans un domaine pertinent pour la mission. Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, dont plusieurs années en coordination d’équipes ou de missions complexes. Références comme chef d’équipe/coordonnateur, excellente capacité de synthèse, rédaction et assurance qualité.
20. Finance Climatique & Adaptation : Bac+5 au minimum en économie, finance, politiques publiques, environnement, changement climatique ou domaine apparenté. Expérience confirmée en finance climatique, financement de l’adaptation, accès aux fonds et mobilisation de financements publics/privés. Expérience internationale ou africaine appréciée.
21. Finance Publique Climatique : Diplôme supérieur en finances publiques, économie, gestion publique ou politiques publiques. Expérience confirmée en dépenses publiques climatiques, taxonomies, budgétisation sensible au climat, suivi des investissements et mécanismes de transparence/rapportage.
22. Finance Privée & Mobilisation des Investissements : Diplôme supérieur en finance, économie, investissement, banque ou développement. Expérience confirmée dans la mobilisation de capitaux privés, finance mixte, instruments innovants, incitations, réduction des risques et dialogue avec les investisseurs.
23. Genre, Inclusion & Parties Prenantes : Diplôme supérieur en sciences sociales, genre, développement, gouvernance ou domaine apparenté. Expérience confirmée dans l’intégration du genre et de l’inclusion, consultations participatives, facilitation multi-acteurs et approches sensibles aux groupes vulnérables.
5. COMPÉTENCES PÉDAGOGIQUES COMMUNES
- Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de communication et de rédaction professionnelle en français ;
- Capacité à concevoir, adapter et contextualiser des outils, méthodologies, supports et livrables aux réalités sectorielles, institutionnelles et géographiques de la mission ;
- Maîtrise des approches participatives, de la facilitation, des études de cas, ateliers, consultations et travaux de groupe, lorsque la mission l’exige ;
- Aptitude à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, à distance comme sur le terrain ;
- Capacité à respecter les délais, les exigences de qualité, de confidentialité, d’éthique et de prévention des conflits d’intérêts ;
- Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et analytiques pertinents pour le domaine ;
- Pour les missions de formation : expérience démontrée en animation, transfert de compétences, coaching ou accompagnement professionnel.
6. MISSIONS PRINCIPALES DES EXPERTS
- Analyser les termes de référence, besoins et attentes des bénéficiaires ou du client ;
- Contribuer à la méthodologie, au plan de travail, aux outils de collecte, aux supports pédagogiques ou aux dispositifs techniques requis ;
- Réaliser les analyses, études, diagnostics, formations, missions d’assistance technique, ateliers, coaching ou accompagnements relevant du domaine retenu ;
- Participer aux réunions de cadrage, entretiens, consultations, restitutions et missions de terrain ;
- Produire les livrables attendus dans les formats et délais convenus ;
- Contribuer à l’assurance qualité, à la capitalisation des acquis et à la formulation de recommandations opérationnelles ;
- Collaborer avec les autres experts, l’équipe INSPIRSA GROUP, les clients, partenaires et parties prenantes.
7. CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ
Zone d’éligibilité : Le présent AMI est ouvert aux experts nationaux, et internationaux. Les exigences de nationalité ou de résidence pourront varier selon les termes de référence des missions.
Lieu d’exécution :Les missions pourront être exécutées en République Démocratique du Congo, à distance ou dans d’autres pays, selon les besoins d’INSPIRSA GROUP et les projets concernés.
Mobilité :Les candidats doivent indiquer clairement leur disponibilité pour les déplacements nationaux ou internationaux et leurs éventuelles contraintes de mobilité.
Langue de travail :Une excellente maîtrise du français est requise pour la majorité des missions. L’anglais professionnel et/ou toute langue locale pertinente constitue un atout selon le projet.
Disponibilité : Les candidats référencés seront contactés en fonction des opportunités. La disponibilité sera reconfirmée avant toute intégration dans une offre ou mobilisation.
Intégrité : Les candidats doivent signaler tout conflit d’intérêts réel ou potentiel, accepter la vérification des références et respecter les obligations de confidentialité.
8. LIVRABLES ATTENDUS
- Notes méthodologiques, plans de travail, rapports de démarrage et outils de collecte ;
- Supports pédagogiques, présentations, études de cas, exercices, simulations et outils d’évaluation ;
- Rapports d’études, diagnostics, analyses, évaluations, cartographies, bases de données et tableaux de bord ;
- Procédures, plans d’action, cadres de résultats, stratégies, manuels et outils d’aide à la décision ;
- Rapports de formation, de mission, de capitalisation, de suivi ou d’évaluation ;
- Tout autre livrable technique correspondant aux termes de référence de la mission concernée.
9. DOSSIER DE CANDIDATURE
- Lettre de manifestation d’intérêt précisant clairement le ou les domaines choisis et la motivation du candidat ;
- Curriculum vitae détaillé et actualisé, mettant en évidence les expériences directement pertinentes ;
- Copies des diplômes, certifications et attestations pertinentes ;
- Au moins trois références professionnelles vérifiables pour les profils confirmés/seniors, lorsque disponibles ;
- Tableau synthétique des missions similaires indiquant le client, l’intitulé de la mission, le rôle exercé, la période et les principaux résultats/livrables ;
- Indication de la nationalité, du pays et de la ville de résidence, ainsi que des disponibilités et contraintes de mobilité ;
- Proposition d’honoraires journaliers, présentée séparément et précisant la devise ;
- Déclaration de disponibilité et de tout conflit d’intérêts réel ou potentiel.
10. MÉTHODE D’ÉVALUATION DES CANDIDATURES
Les candidatures recevables seront évaluées sur 100 points selon la grille indicative ci-dessous. Pour certaines missions spécifiques, une grille complémentaire ou des seuils minimaux pourront être appliqués.
N° | CRITÈRE | POINTS |
1 | Formation académique et qualifications pertinentes | 15 |
2 | Expérience professionnelle générale | 20 |
3 | Expérience spécifique dans le domaine choisi | 30 |
4 | Qualité et pertinence des références de missions similaires | 20 |
5 | Capacité de rédaction, contextualisation, travail multi-acteurs et/ou pédagogie selon la mission | 10 |
6 | Disponibilité et mobilité | 5 |
| TOTAL | 100 |
11. DISPOSITIONS FINALES
La manifestation d’intérêt ne constitue ni un recrutement définitif, ni une promesse d’engagement ou d’attribution de mission. Elle permet à INSPIRSA GROUP d’identifier, d’évaluer, de présélectionner et de référencer des experts susceptibles d’être consultés selon ses besoins.
Toute mobilisation restera subordonnée aux termes de référence de la mission concernée, à la validation du profil par INSPIRSA GROUP et/ou le client, à la disponibilité de l’expert et, lorsque la mission dépend d’un appel d’offres, à l’attribution du marché à INSPIRSA GROUP.
INSPIRSA GROUP se réserve le droit de vérifier les références, de demander des informations complémentaires, d’organiser des entretiens ou évaluations techniques, et de ne donner suite à tout ou partie du présent AMI.
Les informations reçues seront traitées dans le respect des principes de confidentialité, d’intégrité et de prévention des conflits d’intérêts.
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :
- Un CV actualisé ;
- Des Diplômes ;
- Une lettre de manifestation d’intérêt.
Pour postuler, les candidats sont invités à cliquer sur le bouton “Soumettre Votre Candidature”. Ils seront redirigés vers un formulaire en ligne à remplir, où ils devront téléverser leur CV actualisé ainsi qu’une pièce d’identité valide.
Date limite de candidature : 21/09/2026.
NB: Tout dossier envoyé par email sera automatiquement déclassé.
Aucun frais de recrutement n’est exigé à quelque étape du processus : toutes les démarches au sein d’INSPIRSA SARL sont 100% gratuites.